zasobyforum/regulamin pracy w ochronie Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

na czas określony zawartych: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,  2) w celu wykonywania pracy o charakterze (...)

Kodeks wykroczeń

Kodeks wykroczeń

wtedy, gdy może to mieć znaczenie wychowawcze.§ 2. Kara określona w § 1 polega na ogłoszeniu orzeczenia w zakładzie pracy, w uczelni, w miejscu zamieszkania ukaranego, (...)

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych w środowisku pracy lub sposobu wykonywania (...)

Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego

Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego

stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy), w którym (...)

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

ewentualnych orzeczeń sądowych w tej materii.   Czas pracy pracowników kolei zatrudnionych w charakterze maszynistów regulują przepisy Kodeksu pracy, (...)

Kodeks rodzinny i opiekuńczy

Kodeks rodzinny i opiekuńczy

. Może żądać zwrotu wydatków i nakładów, które poczynił ze swojego majątku osobistego na majątek wspólny. Nie można żądać zwrotu wydatków i nakładów (...)

Kodeks cywilny

Kodeks cywilny

ofertę oświadczenia o jej przyjęciu nie jest wymagane albo oferta jest składana w postaci elektronicznej - w miejscu zamieszkania albo w siedzibie składającego ofertę w chwili (...)

Ochrona członków związków zawodowych

Ochrona członków związków zawodowych

kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba pracowników ustalona przez zarząd z.o.z., zrzeszającej do 20 członków (ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie, (...)

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników, co oznacza, „że w razie zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy mają zastosowanie zasady ogólne przewidziane (...)

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

ochronie danych osobowych oraz rozpatrywania skarg w sprawach wykonania przepisów o ochronie danych osobowych (art. 12 ustawy). Przepisy ustawy legitymują GIODO jedynie do rozstrzygania (...)

Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?

Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?

pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku (...)

Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych

Podpisanie CV oraz klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych

;w w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, (...)

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

stosunku pracy w zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy, o ile nie są one niezgodne z zasadami prawa pracy. Kodeks cywilny wprowadza podstawową ochronę dóbr osobistych (...)

Kurator spółki jako pracodawca

Kurator spółki jako pracodawca

(a użyto słowa wydaje się, gdyż jest to kwestia sporna i niewyjaśniona w doktrynie i orzecznictwie) podmiotem takiego przestępstwa w razie np. sprzeniewierzenia środków znajdujących (...)

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

  Czy stosunek pracy musi być uregulowany w umowie o pracę by podlegał ochronie prawa pracy? Prawo pracy przewiduje, że stosunek pracy pomiędzy stronami może (...)

Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

pkt 2 i art. 3 ust. 1 i ust. 2 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. W związku z tym, że dotychczasowy staż pracy (...)

Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe

Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe

większością oddanych głosów przy obecności co najmniej połowy ogólnej liczby osób uprawnionych do głosowania. Do głosowania uprawnione są określone osoby wymienione w ustawie. W przewodach (...)

Kamery w miejscu pracy

Kamery w miejscu pracy

umieszczenie w regulaminie pracy odpowiedniego zapisu o sprawowaniu przez pracodawcę nadzoru pracowników za pomocą kamer rejestrujących obraz i dźwięk. Jednakże umieszczenie w (...)

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika

przewodniczącym koła związku zawodowego lekarzy w zakładzie pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może jednostronnie zmienić harmonogram czasu pracy, jeśli pracownik się na to (...)

Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych

Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych

zomawianym przepisie kodeksu pracy, do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. Zgodnie z art. 23 ust. 1  ustawy o (...)

Zwolnienie nauczyciela na urlopie macierzyńskim

Zwolnienie nauczyciela na urlopie macierzyńskim

ochronie. Stosunek pracy może być rozwiązany jedynie w sytuacjach przewidzianych w ustawie Karta Nauczyciela. I tak: dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy (...)

RODO w pracy - przetwarzanie danych w miejscu pracy.

RODO w pracy - przetwarzanie danych w miejscu pracy.

Niniejszy artykuł uwzględnia zmiany wynikające z postanowień ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) oraz nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z 10 maja 2018 r. o ochronie

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym (...)

Praca w święto 3 maja

Praca w święto 3 maja

w opisanym przypadku czas pracy? Czy udzielić za sobotę 3 maja 2008 r. dwóch dni wolnych? Czy rozliczyć w inny sposób? Praca w święta jest niedozwolona w przypadkach innych (...)

Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników

Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników

niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności (...)

Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy

Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy

Paragraf 3 tego artykułu nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego powiadomienia pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym przejście zakładu pracy w całości lub w (...)

Zmiana powództwa przed sądem pracy

Zmiana powództwa przed sądem pracy

, chyba że dopuszczają to odrębne przepisy (np. w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy na gruncie art. 411 kodeksu pracy). Stanowi on wyraźnie w ustępie pierwszym, iż (...)

Tydzień pracy od środy do niedzieli

Tydzień pracy od środy do niedzieli

całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, (...)

Publicznego udostępnianie gier konsolowych.

Publicznego udostępnianie gier konsolowych.

nośniku, w opisie produktu w przypadku Oprogramowania pobieranego z sieci lub w inny sposób przez nas podawany) oraz wyłącznie w Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce, (...)

Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym

Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym

pracownika. Tak więc w związku z urlopem wychowawczym stosunek pracy osoby korzystającej z niego podlega szczególnej ochronie. W okresie od dnia złożenia przez osobę uprawnioną (...)